外国人留学生を雇用するなら必須！「資格外活動許可」の全知識と不法就労を招く3つの注意点
少子高齢化が進む日本において、若年層の労働力として外国人留学生のアルバイト採用を検討する企業が増えています。しかし、留学生を雇用する際、企業側は「日本人と同じように働かせてもいいのか？」「何か特別な手続きが必要なのか？」といった疑問を持つことが多いでしょう。外国人留学生が日本でアルバイトをす
少子高齢化が進む日本において、若年層の労働力として外国人留学生のアルバイト採用を検討する企業が増えています。しかし、留学生を雇用する際、企業側は「日本人と同じように働かせてもいいのか？」「何か特別な手続きが必要なのか？」といった疑問を持つことが多いでしょう。外国人留学生が日本でアルバイトをす
少子高齢化が急速に進む現代の日本において、外国人労働者の存在感は、社会全体やビジネスの現場でますます重要なものとなっています。多くの企業が人手不足解消のために外国人材の採用を検討する中で、「今、日本に最も多く住んでいる外国人はどの国籍の人か？」「どの地域に集まっているのか？」「どのような在留資格で働
近年、日本の産業にイノベーションをもたらし、国際競争力を高める鍵として、高い専門知識や技術を持つ外国人材、すなわち「高度人材」の受け入れが注目されています。彼らの活動を促進するために設けられたのが、「高度人材ポイント制度」と在留資格「高度専門職」です。本記事は、企業の人事担当者様や、日本での
近年、多様な外国人人材の採用が注目されるなか、企業の人事・採用担当者にとって、外国人が日本で活動するための法的基盤である「在留資格」に関する正確な知識は欠かせません。この在留資格は、日本における活動内容や在留期間、そして最も重要な「就労の可否」を決定づける非常に複雑な制度です。本記事では、外国人
外国人社員が大切な在留カードを失くしてしまいパニックに陥ってしまうケースは少なくありません。「職務質問されたらどうなる？」「すぐに再交付できるの？」といった不安は尽きないものです。企業担当者としては、社員が安心して再交付手続きを進められるよう、正しい知識でサポートすることが求められます。
外国人材の雇用は、現代の企業経営において重要な戦略の一つとなっています。しかし、外国人を採用する際には、日本人を雇用する場合とは異なり、入管法をはじめとする様々な法令に基づいた適切な手続きや確認が不可欠です。特に重要なのが、外国人の身分証明書であり、日本での滞在資格を証明する「在留カード」の
外国人を雇用する企業は、「外国人雇用状況の届出」を必ず行う必要があります。この届出は、不法就労を防ぎ、外国人労働者が適正に働ける環境を整えるための重要な義務です。本記事では、届出の目的、対象となる外国人、提出方法、書類の書き方、注意点まで企業が理解しておくべきポイントをわかりやす
外国人労働者を雇用する際、社会保険制度の理解は欠かせません。日本では外国人も基本的に健康保険や労働保険、年金などの社会保険に加入する義務がありますが、加入条件や手続きは日本人と異なる場合があります。本記事では、外国人労働者が対象となる社会保険の種類や手続き方法、注意点を社労士の視点からわかりやす
日本で生活する外国人にとって、運転免許の取得は日常生活や仕事の幅を広げる大切な手段です。しかし、日本の運転免許制度は複雑で、母国の免許をそのまま使えるケースと新規取得が必要なケースがあります。さらに近年は、外国免許の切替（外免切替）制度の審査が厳格化され、滞在要件や技能確認のチェック
特定技能制度では、外国人材が日本で円滑に働き、生活を安定させるための支援を受ける仕組みが整えられています。その中心的な存在が「登録支援機関」です。登録支援機関は、特定技能外国人への生活支援や行政手続きの同行、日本語学習のサポートなど、幅広い役割を担います。本記事では、登録支援機関の制度上の位置づ