外国人雇用状況届出の完全ガイド｜提出義務・記載方法・注意点まで徹底解説
外国人を雇用する企業は、「外国人雇用状況の届出」を必ず行う必要があります。この届出は、不法就労を防ぎ、外国人労働者が適正に働ける環境を整えるための重要な義務です。本記事では、届出の目的、対象となる外国人、提出方法、書類の書き方、注意点まで企業が理解しておくべきポイントをわかりやす
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外国人労働者を雇用する際、社会保険制度の理解は欠かせません。日本では外国人も基本的に健康保険や労働保険、年金などの社会保険に加入する義務がありますが、加入条件や手続きは日本人と異なる場合があります。本記事では、外国人労働者が対象となる社会保険の種類や手続き方法、注意点を社労士の視点からわかりやす
日本で生活する外国人にとって、運転免許の取得は日常生活や仕事の幅を広げる大切な手段です。しかし、日本の運転免許制度は複雑で、母国の免許をそのまま使えるケースと新規取得が必要なケースがあります。さらに近年は、外国免許の切替（外免切替）制度の審査が厳格化され、滞在要件や技能確認のチェック
特定技能制度では、外国人材が日本で円滑に働き、生活を安定させるための支援を受ける仕組みが整えられています。その中心的な存在が「登録支援機関」です。登録支援機関は、特定技能外国人への生活支援や行政手続きの同行、日本語学習のサポートなど、幅広い役割を担います。本記事では、登録支援機関の制度上の位置づ
特定技能1号の外国人を受け入れる際に義務付けられる「生活オリエンテーション」は、入国直後の安心・定着に直結する重要な支援です。本稿では、実施時間の目安、カバーすべき具体的な内容、実施方法や言語の扱い、外部委託時の注意点まで、現場で役立つ実務的な観点をわかりやすく整理します。受け入れ企業・支援担当
特定技能制度において、外国人労働者を受け入れる企業が真っ先に実施すべきが「事前ガイダンス」です。本記事では、雇用契約や労働条件、入国手続き、生活支援など、受け入れ企業・登録支援機関が説明・確認すべき項目を整理し、義務的支援・任意的支援という枠組みに沿って詳しくご紹介します。さらに、実施方法や注意