「特定技能」と「特定活動」の違い｜移行準備や滞在方法までわかりやすく解説
特定技能での就労を目指す外国人材を受け入れる場合、移行準備として「特定活動」という在留資格で滞在することがあります。「特定技能」と「特定活動」は、在留期間や家族帯同の可否などで違いがあり、それぞれの目的や要件を理解しておくことが重要です。本記事では、両者の違いを整理し、特定技能取得までの準備期間とし
特定技能での就労を目指す外国人材を受け入れる場合、移行準備として「特定活動」という在留資格で滞在することがあります。「特定技能」と「特定活動」は、在留期間や家族帯同の可否などで違いがあり、それぞれの目的や要件を理解しておくことが重要です。本記事では、両者の違いを整理し、特定技能取得までの準備期間とし
人手不足への対応策として、特定技能の在留資格によって外国人を雇用するケースが増えています。本記事では「どの国・国籍から特定技能人材を採用できるのか」という疑問に焦点を当て、①二国間の協力覚書（MOU）締結国②国内在留者の採用時の国籍選択肢③海外からの新規入国者の動向④対象国の中で
現在、日本で技能実習を行っている外国人が、特定技能への在留資格変更を希望するケースが増えています。しかし、単純な資格変更ではなく、一定の条件を満たす必要があります。本記事では、技能実習から特定技能への移行に必要な条件や手続きの流れ、メリット・デメリット、注意点まで、わかりやすく解説します。企業や本人
日本で在留する外国人が現在の在留資格から別の在留資格へ変更する際には、「在留資格変更許可申請書」の提出が必要です。留学から特定技能、技能実習から特定技能、留学から技術・人文知識・国際業務など、変更する在留資格の種類によって提出書類や注意点は異なります。本記事では、申請書の書き方や必要書類、提出方法、
特定技能外国人を受け入れる際、住居の手配は企業にとって欠かせない重要な責務です。外国人本人が自力で部屋を確保するのは非常に難しいため、企業側のサポートが必要です。本記事では、1号特定技能外国人の住居確保支援の方法やルール、費用負担の考え方、社宅提供時の注意点、自治体への届出など、企業が知って
外国人が日本で働くためには、就労に関する在留資格、いわゆる「就労ビザ」が必要です。日本企業で働きたい外国人や、外国人材の採用を検討している企業にとって、就労ビザの仕組みや取得方法を理解することは非常に重要です。本記事では、日本の就労ビザの種類や要件、取得の流れについてわかりやすく解説します。
1. 特定技能制度とは「特定技能」は、2019年4月にスタートした制度で、日本国内で人手が不足している指定産業分野（現在12分野）において、即戦力となり得る外国人の就労を可能にする在留資格です。現在、特定技能には「1号」と「2号」の2類型があり、1号は広く、2号はより高度な技能を有する人材が
外国人材を特定技能や技能実習制度で受け入れる際、企業が頼りにすべき送り出し機関（送出機関）は、選び方を誤るとトラブルの原因にもなります。本記事は、企業がチェックすべき具体的ポイント（政府認定状況・教育体制・費用適正・継続供給力など）や、送り出し機関の認定要件、実績ある機関の特徴、さらに避けるべきリス
製造業界で深刻化する人手不足に対応するため、特定技能制度では「工業製品製造業」分野が新たに注目されています。この分野では、2024年に業種拡大が行われ、旧来の「素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業」に加え、プラスチック製品や印刷業、紙器・陶磁器など幅広い製造業種が対象となりました。本記事
日本の深刻な人手不足を背景に、外国人材の受け入れを強化する制度として「特定技能制度」が注目を集めています。その中でも「特定技能2号」は、より高度な技術と豊富な実務経験を持つ外国人が、長期間日本で働き続けられる道を開く在留資格です。この制度を活用することで、外国人本人はキャリアアップや家族との