送り出し機関を企業が選ぶ際に重要なポイント：チェック項目と認定要件を整理
外国人材を特定技能や技能実習制度で受け入れる際、企業が頼りにすべき送り出し機関（送出機関）は、選び方を誤るとトラブルの原因にもなります。本記事は、企業がチェックすべき具体的ポイント（政府認定状況・教育体制・費用適正・継続供給力など）や、送り出し機関の認定要件、実績ある機関の特徴、さらに避けるべきリス
外国人材を特定技能や技能実習制度で受け入れる際、企業が頼りにすべき送り出し機関（送出機関）は、選び方を誤るとトラブルの原因にもなります。本記事は、企業がチェックすべき具体的ポイント（政府認定状況・教育体制・費用適正・継続供給力など）や、送り出し機関の認定要件、実績ある機関の特徴、さらに避けるべきリス
製造業界で深刻化する人手不足に対応するため、特定技能制度では「工業製品製造業」分野が新たに注目されています。この分野では、2024年に業種拡大が行われ、旧来の「素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業」に加え、プラスチック製品や印刷業、紙器・陶磁器など幅広い製造業種が対象となりました。本記事
日本の深刻な人手不足を背景に、外国人材の受け入れを強化する制度として「特定技能制度」が注目を集めています。その中でも「特定技能2号」は、より高度な技術と豊富な実務経験を持つ外国人が、長期間日本で働き続けられる道を開く在留資格です。この制度を活用することで、外国人本人はキャリアアップや家族との
日本の深刻な労働力不足に対応するため創設された「特定技能制度」。その上位区分である「特定技能2号」は、高い技能レベルと実務経験を持つ外国人材に開放された在留資格です。本記事では、その対象分野や要件、試験内容、申込方法、注意点など、最新情報に基づいて丁寧に解説します。1. 特定技能2号とは特定
外国人の雇用ニーズが高まる中、企業が知っておくべき在留資格の一つに「特定活動46号」があります。本記事では、「特定活動46号」とは何か、その申請要件、対象となる外国人、雇用企業にとってのメリット・注意点まで、わかりやすく解説します。1. 特定活動46号とは？「特定活動46号」は、留学生が日本
特定技能制度にもとづく「定期届出」と「随時届出」は、外国人労働者を受け入れる上で見逃せない重要な手続きです。これらの届出を怠うと、企業は特定技能外国人の継続した受け入れができなくなる可能性もあります。2025年春には報告頻度が年4回から年1回へと大きく変わり、企業の事務負担が軽減されました。
特定技能1号外国人を受け入れる企業には、日本での生活を支え、定着を促すための「生活オリエンテーション」の実施が義務付けられています。このオリエンテーションは、生活に関する基本知識から緊急時対応まで幅広く情報提供する内容で、実施時間は原則8時間以上が必要です。この記事では、目的や実施時間の目安、形式と
日本の外食業界は、慢性的な人手不足に直面しており、特に調理や接客、店舗運営における安定した労働力の確保が急務となっています。こうした背景の中、2023年8月から、これまで対象外だった「外食業分野」での特定技能2号の受け入れが可能となりました。これにより、一定の経験やスキルを持つ外国人がより長