外国人留学生を雇用するなら必須！「資格外活動許可」の全知識と不法就労を招く3つの注意点
少子高齢化が進む日本において、若年層の労働力として外国人留学生のアルバイト採用を検討する企業が増えています。しかし、留学生を雇用する際、企業側は「日本人と同じように働かせてもいいのか？」「何か特別な手続きが必要なのか？」といった疑問を持つことが多いでしょう。外国人留学生が日本でアルバイトをす
少子高齢化が進む日本において、若年層の労働力として外国人留学生のアルバイト採用を検討する企業が増えています。しかし、留学生を雇用する際、企業側は「日本人と同じように働かせてもいいのか？」「何か特別な手続きが必要なのか？」といった疑問を持つことが多いでしょう。外国人留学生が日本でアルバイトをす
近年、日本の産業にイノベーションをもたらし、国際競争力を高める鍵として、高い専門知識や技術を持つ外国人材、すなわち「高度人材」の受け入れが注目されています。彼らの活動を促進するために設けられたのが、「高度人材ポイント制度」と在留資格「高度専門職」です。本記事は、企業の人事担当者様や、日本での
近年、多様な外国人人材の採用が注目されるなか、企業の人事・採用担当者にとって、外国人が日本で活動するための法的基盤である「在留資格」に関する正確な知識は欠かせません。この在留資格は、日本における活動内容や在留期間、そして最も重要な「就労の可否」を決定づける非常に複雑な制度です。本記事では、外国人
外国人社員が大切な在留カードを失くしてしまいパニックに陥ってしまうケースは少なくありません。「職務質問されたらどうなる？」「すぐに再交付できるの？」といった不安は尽きないものです。企業担当者としては、社員が安心して再交付手続きを進められるよう、正しい知識でサポートすることが求められます。
外国人材の雇用は、現代の企業経営において重要な戦略の一つとなっています。しかし、外国人を採用する際には、日本人を雇用する場合とは異なり、入管法をはじめとする様々な法令に基づいた適切な手続きや確認が不可欠です。特に重要なのが、外国人の身分証明書であり、日本での滞在資格を証明する「在留カード」の
外国人労働者を雇用する際、社会保険制度の理解は欠かせません。日本では外国人も基本的に健康保険や労働保険、年金などの社会保険に加入する義務がありますが、加入条件や手続きは日本人と異なる場合があります。本記事では、外国人労働者が対象となる社会保険の種類や手続き方法、注意点を社労士の視点からわかりやす
特定技能1号の外国人を受け入れる際に義務付けられる「生活オリエンテーション」は、入国直後の安心・定着に直結する重要な支援です。本稿では、実施時間の目安、カバーすべき具体的な内容、実施方法や言語の扱い、外部委託時の注意点まで、現場で役立つ実務的な観点をわかりやすく整理します。受け入れ企業・支援担当
特定技能制度において、外国人労働者を受け入れる企業が真っ先に実施すべきが「事前ガイダンス」です。本記事では、雇用契約や労働条件、入国手続き、生活支援など、受け入れ企業・登録支援機関が説明・確認すべき項目を整理し、義務的支援・任意的支援という枠組みに沿って詳しくご紹介します。さらに、実施方法や注意
特定技能での就労を目指す外国人材を受け入れる場合、移行準備として「特定活動」という在留資格で滞在することがあります。「特定技能」と「特定活動」は、在留期間や家族帯同の可否などで違いがあり、それぞれの目的や要件を理解しておくことが重要です。本記事では、両者の違いを整理し、特定技能取得までの準備期間とし
人手不足への対応策として、特定技能の在留資格によって外国人を雇用するケースが増えています。本記事では「どの国・国籍から特定技能人材を採用できるのか」という疑問に焦点を当て、①二国間の協力覚書（MOU）締結国②国内在留者の採用時の国籍選択肢③海外からの新規入国者の動向④対象国の中で