【企業向け】在留カード紛失時の再交付手続きガイド｜14日ルールと担当者の対応
外国人社員が大切な在留カードを失くしてしまいパニックに陥ってしまうケースは少なくありません。「職務質問されたらどうなる？」「すぐに再交付できるの？」といった不安は尽きないものです。企業担当者としては、社員が安心して再交付手続きを進められるよう、正しい知識でサポートすることが求められます。
外国人社員が大切な在留カードを失くしてしまいパニックに陥ってしまうケースは少なくありません。「職務質問されたらどうなる？」「すぐに再交付できるの？」といった不安は尽きないものです。企業担当者としては、社員が安心して再交付手続きを進められるよう、正しい知識でサポートすることが求められます。
外国人材の雇用は、現代の企業経営において重要な戦略の一つとなっています。しかし、外国人を採用する際には、日本人を雇用する場合とは異なり、入管法をはじめとする様々な法令に基づいた適切な手続きや確認が不可欠です。特に重要なのが、外国人の身分証明書であり、日本での滞在資格を証明する「在留カード」の
外国人を雇用する企業は、「外国人雇用状況の届出」を必ず行う必要があります。この届出は、不法就労を防ぎ、外国人労働者が適正に働ける環境を整えるための重要な義務です。本記事では、届出の目的、対象となる外国人、提出方法、書類の書き方、注意点まで企業が理解しておくべきポイントをわかりやす
外国人労働者を雇用する際、社会保険制度の理解は欠かせません。日本では外国人も基本的に健康保険や労働保険、年金などの社会保険に加入する義務がありますが、加入条件や手続きは日本人と異なる場合があります。本記事では、外国人労働者が対象となる社会保険の種類や手続き方法、注意点を社労士の視点からわかりやす
日本で生活する外国人にとって、運転免許の取得は日常生活や仕事の幅を広げる大切な手段です。しかし、日本の運転免許制度は複雑で、母国の免許をそのまま使えるケースと新規取得が必要なケースがあります。さらに近年は、外国免許の切替（外免切替）制度の審査が厳格化され、滞在要件や技能確認のチェック
特定技能制度では、外国人材が日本で円滑に働き、生活を安定させるための支援を受ける仕組みが整えられています。その中心的な存在が「登録支援機関」です。登録支援機関は、特定技能外国人への生活支援や行政手続きの同行、日本語学習のサポートなど、幅広い役割を担います。本記事では、登録支援機関の制度上の位置づ
特定技能1号の外国人を受け入れる際に義務付けられる「生活オリエンテーション」は、入国直後の安心・定着に直結する重要な支援です。本稿では、実施時間の目安、カバーすべき具体的な内容、実施方法や言語の扱い、外部委託時の注意点まで、現場で役立つ実務的な観点をわかりやすく整理します。受け入れ企業・支援担当
特定技能制度において、外国人労働者を受け入れる企業が真っ先に実施すべきが「事前ガイダンス」です。本記事では、雇用契約や労働条件、入国手続き、生活支援など、受け入れ企業・登録支援機関が説明・確認すべき項目を整理し、義務的支援・任意的支援という枠組みに沿って詳しくご紹介します。さらに、実施方法や注意
特定技能での就労を目指す外国人材を受け入れる場合、移行準備として「特定活動」という在留資格で滞在することがあります。「特定技能」と「特定活動」は、在留期間や家族帯同の可否などで違いがあり、それぞれの目的や要件を理解しておくことが重要です。本記事では、両者の違いを整理し、特定技能取得までの準備期間とし
人手不足への対応策として、特定技能の在留資格によって外国人を雇用するケースが増えています。本記事では「どの国・国籍から特定技能人材を採用できるのか」という疑問に焦点を当て、①二国間の協力覚書（MOU）締結国②国内在留者の採用時の国籍選択肢③海外からの新規入国者の動向④対象国の中で