フィリピン人採用徹底解説 MWO（旧POLO）・DMW（旧POEA）の基礎知識
フィリピン人を採用する際には、MWO（旧POLO）およびDMW（旧POEA）と呼ばれる機関の制度に基づいた手続きが不可欠です。これらの機関は、正式な「Job Order」確認から雇用契約の検証、OEC（海外就労証明書）の発行までを統括し、安全かつ合法な雇用を確保します。本記事では、MWOとDMWの役
フィリピン人を採用する際には、MWO（旧POLO）およびDMW（旧POEA）と呼ばれる機関の制度に基づいた手続きが不可欠です。これらの機関は、正式な「Job Order」確認から雇用契約の検証、OEC（海外就労証明書）の発行までを統括し、安全かつ合法な雇用を確保します。本記事では、MWOとDMWの役
特定技能1号外国人を受け入れる企業には、日本での生活を支え、定着を促すための「生活オリエンテーション」の実施が義務付けられています。このオリエンテーションは、生活に関する基本知識から緊急時対応まで幅広く情報提供する内容で、実施時間は原則8時間以上が必要です。この記事では、目的や実施時間の目安、形式と
日本の外食業界は、慢性的な人手不足に直面しており、特に調理や接客、店舗運営における安定した労働力の確保が急務となっています。こうした背景の中、2023年8月から、これまで対象外だった「外食業分野」での特定技能2号の受け入れが可能となりました。これにより、一定の経験やスキルを持つ外国人がより長
フィリピンでは今も日本への親近感が強く、「いつか日本で働きたい」という声は珍しくありません。しかし実際の就労先の選択では、愛着だけで職場は決まりません。本稿では、フィリピン人がなぜ日本を選ぶのか、そして実際に働く際に重視するポイントについて詳しく解説します。1. 出稼ぎ大国フィリピン、日本で働く