在留カード更新手続きの完全ガイド｜何日前から可能？期限切れの対処法と注意点
外国人雇用において、最も頻繁に発生し、かつ最もリスクが高い実務が「在留期間の更新手続き（ビザ更新）」です。在留カードの有効期限を1日でも過ぎてしまうと、その従業員は「不法残留（オーバーステイ）」となります。これは本人だけの問題ではなく、雇用している企業側も「不法就労助長罪」に問われる深刻
外国人雇用において、最も頻繁に発生し、かつ最もリスクが高い実務が「在留期間の更新手続き（ビザ更新）」です。在留カードの有効期限を1日でも過ぎてしまうと、その従業員は「不法残留（オーバーステイ）」となります。これは本人だけの問題ではなく、雇用している企業側も「不法就労助長罪」に問われる深刻
2022年の本格運用開始以来、日本の外国人雇用のあり方を劇的に変えた「在留資格オンライン申請」。かつては入管の窓口で数時間待つのが当たり前だったビザ業務が、今やオフィスにいながら24時間いつでも手続き可能になりました。しかし、その利便性の裏で、システム固有のエラーやマイナンバーカードの連携、独特
外国人採用において、内定を出した後に「在留資格（ビザ）が不許可になった」「入国が予定より大幅に遅れている」といった予期せぬ事態に直面することがあります。このような場合、企業として「内定取り消し」を検討せざるを得ませんが、安易な判断は非常に危険です。日本法において内定は「始期付解約権留保付労働
日本国内の人手不足を背景に、外国人材の活用は今や企業成長に欠かせない戦略となっています。しかし、その一方で企業の存続を揺るがしかねない致命的なリスクが「不法就労助長罪」です。この罪の恐ろしい点は、意図的な悪意がなかったとしても、企業の「確認不足」や「知識不足」という、いわゆる「過失」によっても処罰の
日本国内で生活・就労する外国人が保有する在留資格の中で、その実務上の扱いが最も複雑で分かりにくいと言われるものの一つが「定住者」です。名前に「住」という文字が含まれるため、「永住者」と混同されたり、単に日本に長く住んでいる状態だと誤解されがちですが、法的な定義や更新の要否、審査の基準には決定的な
少子高齢化に伴う深刻な人手不足の中、若年層の労働力として外国人留学生のアルバイト採用を検討する企業が増えています。しかし、留学生を雇用する際、企業側は「日本人と同じようにシフトを組んでいいのか？」「特別な手続きが必要なのか？」といった疑問を持つことが多いでしょう。外国人留学生が日本でアルバイ