外国人留学生を雇用するなら必須！「資格外活動許可」の全知識と不法就労を招く3つの注意点
少子高齢化が進む日本において、若年層の労働力として外国人留学生のアルバイト採用を検討する企業が増えています。しかし、留学生を雇用する際、企業側は「日本人と同じように働かせてもいいのか？」「何か特別な手続きが必要なのか？」といった疑問を持つことが多いでしょう。外国人留学生が日本でアルバイトをす
少子高齢化が進む日本において、若年層の労働力として外国人留学生のアルバイト採用を検討する企業が増えています。しかし、留学生を雇用する際、企業側は「日本人と同じように働かせてもいいのか？」「何か特別な手続きが必要なのか？」といった疑問を持つことが多いでしょう。外国人留学生が日本でアルバイトをす
少子高齢化が急速に進む現代の日本において、外国人労働者の存在感は、社会全体やビジネスの現場でますます重要なものとなっています。多くの企業が人手不足解消のために外国人材の採用を検討する中で、「今、日本に最も多く住んでいる外国人はどの国籍の人か？」「どの地域に集まっているのか？」「どのような在留資格で働
近年、日本の産業にイノベーションをもたらし、国際競争力を高める鍵として、高い専門知識や技術を持つ外国人材、すなわち「高度人材」の受け入れが注目されています。彼らの活動を促進するために設けられたのが、「高度人材ポイント制度」と在留資格「高度専門職」です。本記事は、企業の人事担当者様や、日本での
近年、多様な外国人人材の採用が注目されるなか、企業の人事・採用担当者にとって、外国人が日本で活動するための法的基盤である「在留資格」に関する正確な知識は欠かせません。この在留資格は、日本における活動内容や在留期間、そして最も重要な「就労の可否」を決定づける非常に複雑な制度です。本記事では、外国人
外国人社員が大切な在留カードを失くしてしまいパニックに陥ってしまうケースは少なくありません。「職務質問されたらどうなる？」「すぐに再交付できるの？」といった不安は尽きないものです。企業担当者としては、社員が安心して再交付手続きを進められるよう、正しい知識でサポートすることが求められます。
外国人材の雇用は、現代の企業経営において重要な戦略の一つとなっています。しかし、外国人を採用する際には、日本人を雇用する場合とは異なり、入管法をはじめとする様々な法令に基づいた適切な手続きや確認が不可欠です。特に重要なのが、外国人の身分証明書であり、日本での滞在資格を証明する「在留カード」の